Cosa dice il contratto

«[…] l’orario di lavoro riconosciuto ricomprende fino a 10 minuti complessivi e forfettari destinati a tali attività, tra entrata e uscita, purché risultanti dalle timbrature effettuate, fatti salvi gli accordi di miglior favore in essere.»CCNL Comparto Sanità 2022-24, art. 27, c. 13

Nei servizi h24 con passaggio di consegne il tetto è di 15 minuti complessivi tra vestizione, svestizione e consegne (c. 14). La stessa regola c’è nei contratti 2019-21 (art. 43) e 2016-18 (art. 27). Nel privato vale lo stesso principio, con le regole del contratto applicato.

Cosa dice la Cassazione

• Ord. 12256/2025 – ricorso dei lavoratori di un’ASST dichiarato inammissibile: il giudice di merito aveva ritenuto non provato che ci si cambiasse prima e dopo il turno retribuito. La Corte richiama anche il principio per cui il tempo di vestizione, imposto da igiene e sicurezza, dà diritto alla retribuzione.
• In pratica: il tempo per cambiarsi è lavoro, ma chi chiede il compenso deve provare di cambiarsi fuori dal turno retribuito.

Di solito non spetta

• Se il turno retribuito già comprende i tempi per cambiarsi: è il punto su cui la Cassazione (ord. 12256/2025) ha dato torto ai lavoratori.
• Se non c’è l’obbligo di cambiarsi in sede, o non si riesce a provare che ci si cambia prima di timbrare l’entrata e dopo aver timbrato l’uscita.

Da verificare sul tuo caso

• Timbratore all’ingresso (si timbra prima di cambiarsi): se in busta paga ci sono solo le ore normali del turno, i minuti in più delle timbrature non sono stati pagati.
• Timbratore in reparto (ci si cambia prima di timbrare l’entrata e dopo l’uscita): quei minuti non risultano dalle timbrature, quindi la prova conta di più (colleghi, accordi aziendali).
• Il giudice chiede di indicare con precisione turni, giorni e minuti: i documenti vanno raccolti in modo completo.
• Sanità privata: nell’AIOP-ARIS i minuti riconosciuti sono 14; il contratto AIOP RSA letto dice invece che la vestizione non è computabile nell’orario.